Первичная профсоюзная организация ПАО "Акрон" НОО РХ

Учитывая мнение работников предприятия и дочерних организаций по поводу снижения фонда оплаты труда по результатам работы за январь месяц, профсоюзный комитет подготовил обращение к Генеральному директору ПАО «Акрон» в виде письма, полный текст которого мы приводим:

Уменьшение фондов оплаты труда работников подразделений (в части размера премии за основные результаты деятельности) за январь 2017 года неоднозначно воспринято работниками предприятия. В профсоюзный комитет поступают многочисленные обращения из различных подразделений, которые вызывают тревогу и озабоченность.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Действующая система оплаты труда ПАО «Акрон» предусматривает премирование работников за основные результаты деятельности. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей. Показатели премирования имеют четкие характеристики, чтобы сотрудник мог контролировать результат, чтобы именно от его усилий зависело, достигнет он этого результата или нет.

С 2007 года в положениях по оплате труда работников предусмотрено, что плановый фонд оплаты труда подразделений может быть уменьшен (в части размера премии за основные результаты деятельности) в связи с невыполнением плана производства продукции ПАО «Акрон» за отчетный период. Своего рода - «коллективная ответственность».

Возможно, с точки зрения менеджмента позиция более грамотная. Однако, не стоит полностью сбрасывать со счетов мнение подчиненных. Уменьшение премии, на наш взгляд, должно производиться по принципам разумности и справедливости, так как этот фактор может как мотивировать, так и демотивировать работника.

Например, вызывает вопросы снижение заработной платы лаборантам инженерно-аналитического центра, работающих в лабораториях подразделений, выполнивших плановые показатели и получивших премию в полном размере. Или обслуживающие подразделения, такие как: цех биологических очистных сооружений,ООО «Акрон-Ремонт», которые в январе 2017 года из-за остановок технологических цехов выполняли больший объем работ, в том числе аварийный.

Ситуация, когда работники честно и добросовестно исполняют свои обязанности в соответствии с трудовым договором, выполняют все показатели для премирования по итогам месяца, но фактически получают меньшую заработную плату, на наш взгляд несправедлива. Возникает ощущение, что в этом случае просто перекладывается ответственность на людей, которые не могут повлиять на производительность.

В связи с вышеизложенным, предлагаем обсудить и пересмотреть пункт положений по оплате труда подразделений, предусматривающий уменьшение фонда оплаты труда в связи с невыполнением плана производства продукции ПАО «Акрон».

Завершились коллективные переговоры между представителями ООО "Медицинский центр"Акрон" и профсоюзного комитета.

12 января Генеральный директор Андрей Пестов и Председатель первичной профсоюзной организации Александр Малушин подписали Коллективный договор, который вступает в силу с 01.01.2017 года и будет действовать три года. Условия нового коллективного договора во многом индентичны условиям, прописанным в договоре ПАО "Акрон".   

В январе 2017 года профсоюз вступило 49 работников нового структурного подразделения - комбината питания ПАО "Акрон", поэтому профкомом было принято решении о создании цеховой профсоюзной организации и проведении выборов  в ней.

31 января состоялась конференция членов профсоюза вновь созданной организации.  Делегаты рассматривали три вопроса: избрание председателя и заместителя профсоюзной организации Комбината питания, а также выборы цехового комитета.

Единогласно председателем цехкома избрана Николенко Наталья Николаевна, заместителем - Чижан Галина Вячеславовна. Цеховой комитет избран в количестве 5 человек. 

27 января представители профсоюзного комитета и ПАО "Акрон" договорились об увеличении фонда оплаты труда структурных подразделений ПАО "Акрон" с 1 января 2017 года на 4,2% в виде увеличения размера премии за основные результаты деятельности. Кроме того, стороны договорились продолжить ведение переговоров по введению дотации на питание.

Аналогичное повышение фонда оплаты труда будет осуществлено в дочерних предприятиях ПАО "Акрон" в Великом Новгороде. 

Печатный двор "Великий Новгород" напечатал 300 экземпляров книги стихов "Акроновская муза". В сборнике собраны произведения 20 работников холдинга «Акрон» и членов Росхимпрофсоюза.

Иллюстрации к стихам оформил Федор Комольцев.

Благодарим информационный центр ПАО «Акрон» за помощь в подготовке и выпуске сборника.

Подведены итоги смотра-конкурса наглядной агитации за 2 полугодие 2016 года. 

1 место - профсоюзная организация  железнодорожного цеха

2 место - профсоюзная организация цеха метанола.

3 место - профсоюзная организация  цеха легкого труда.

Призеры получат дополнительное финансирование на культурно-массовую и спортивную работы.